题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项B）、书面劳动合同的签订时间（选项A）、试用期满时间（选项D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项C正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。
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第2题
答案解析
答案：
A
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本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝10000×80%＝8000（元）；（2）当地月最低工资标准为2480元。8000元＞2480元，因此周某在试用期的月工资最低为8000元。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意终局裁决的案件，享有起诉权的是“劳动者”，用人单位仅在有证据证明终局裁决有法定瑕疵的情况下，才可以申请撤销裁决。
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