题目
[单选题]资源配置达到帕累托最优状态的标准是(    )。
  • A.收入在不同居民之间分配公平
  • B.还存在帕累托改进的资源配置状态
  • C.不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
  • D.可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
本题来源:2025年《经济基础知识》模考一 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查帕累托最优状态。

资源实现最优配置的标准是:当一种资源的任何重新分配已经不可能实现在不使一个人福利减少的情况下使任何一个人的福利增加。换言之,社会已经达到这样一种状态,如果资源在某种配置下,不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少,那么社会就实现了资源的最优配置,这种状态称为“帕累托最优”状态。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列因素中,对总需求有影响的包括(    )。
  • A.

    利率

  • B.劳动
  • C.价格总水平
  • D.政府购买
  • E.货币供给量
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查总需求。

影响总需求的因素主要有:

(1)利率【选项A】

(2)货币供给量【选项E】

(3)政府购买【选项D】

(4)税收。

(5)预期。

(6)价格总水平【选项C】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查货币供给机制。

中央银行放出的信用是银行体系扩张信用并创造派生存款的基础,故被称为基础货币,包括中央银行发行的货币和商业银行在中央银行的存款,一般用B表示。基础货币的扩张倍数则取决于商业银行在其所吸收的全部存款中需存入中央银行部分所占比重即存款准备金率,以及需转化为现金及财政存款等所占比重的货币结构比率,这个倍数被称为货币乘数,等于存款准备金率与货币结构比率之和的倒数,一般用K表示。由此得出货币供应量的公式:M=B・K。

依据题干数据,货币供应量=10×[1÷(10%+10%)]=50(万亿)。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于存款保险制度的说法,正确的是(    )。
  • A.存款保险基金的来源包括投保机构交纳的保费,在投保机构清算中分配的财产,存款保险基金管理机构运用存款保险基金获得的收益
  • B.中资银行在海外的分支机构和外商独资商业银行不投保,不纳入存款保险范围
  • C.存款保险机构可以由政府建立也可以由银行和政府共同建立,还可以由银行同业联合建立。其中德国是政府建立存款保险机构
  • D.存款保险实施限额偿付,同一存款人在同一家投保机构所有存款账户的本金总计50万元以内的全额赔付。50万限额不包括利息
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查存款保险制度。

【选项B错误】根据我国的《存款保险条例》,凡是吸收存款的银行业金融机构,包括商业银行(含外商独资银行和中外合资银行)、农村合作银行、农村信用合作社等,都应当投保存款保险。同时,参照国际惯例,外国银行在中国的分支机构以及中资银行海外分支机构的存款原则上不纳入存款保险范围。

【选项C错误】不同国家的存款保险制度有不同的组织形式,但总体来说主要有三种:一是由政府建立存款保险机构,如美国、英国、加拿大等;二是由政府与银行共同建立存款保险机构,如日本、比利时等;三是在政府支持下,由银行同业联合建立存款保险机构,如德国、法国、荷兰等。

【选项D错误】同一存款人在同一家投保机构所有存款账户的本金和利息加起来在50万元以内的,全额赔付;超过50万元的部分,从该投保机构清算财产中受偿。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列关于最低费用选择法的说法,错误的是(    )。
  • A.最低费用选择法是对每个备选方案进行经济分析,只计算备选方案的有形成本,不用货币计算社会效益
  • B.军事、文化、卫生、行政等适合采用最低费用选择法
  • C.在多年投资的项目中,要运用贴现法换算出费用流的现值,从而保证不同备选方案费用的可比性
  • D.最低费用选择法不仅要计算有形成本还要计算无形成本,直接成本和间接成本
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查财政支出效益分析方法。

【选项D错误】最低费用选择法是指对每个备选的财政支出方案进行经济分析时,只计算备选方案的有形成本,而不用货币计算备选方案支出的社会效益,并以成本最低为择优的标准。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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