题目
[单选题]资源配置达到帕累托最优状态的标准是(    )。
  • A.收入在不同居民之间分配公平
  • B.还存在帕累托改进的资源配置状态
  • C.不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
  • D.可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
本题来源:2025年《经济基础知识》模考一 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查帕累托最优状态。

资源实现最优配置的标准是:当一种资源的任何重新分配已经不可能实现在不使一个人福利减少的情况下使任何一个人的福利增加。换言之,社会已经达到这样一种状态,如果资源在某种配置下,不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少,那么社会就实现了资源的最优配置,这种状态称为“帕累托最优”状态。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: D
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本题考查会计信息质量要求。

实质重于形式要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,而不应当仅仅以交易或者事项的法律形式为依据。以融资租赁方式租入的固定资产,虽然法律上企业并不拥有其所有权,但由于租赁合同中规定的租赁期较长,接近于该资产的使用寿命,租赁期满承租企业有优先购买该资产的选择权,在租赁期内承租企业有权支配资产并从中获取收益,所以,从经济实质上,企业拥有该资产的实际控制权,在会计核算上就将其视为企业的资产。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]关于“十四五”时期经济社会发展主要发展指标的说法,错误的是(    )。
  • A.全员劳动生产率要和国内生产总值增长同步,居民可支配收入增长和国内生产总值增长同步
  • B.基本养老保险参保率提高到95%
  • C.常住人口城镇化率提高到65%
  • D.城镇调查失业率控制在5.5%以内
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查新发展阶段。

“十四五”时期经济社会发展主要发展指标有:

(1)国内生产总值年均增长保持在合理区间、各年度视情提出,全员劳动生产率增长高于国内生产总值增长。

(2)全社会研发经费投入年均增长7%以上,力争投入强度高于“十三五”时期实际投入。

(3)常住人口城镇化率提高到65%【选项C】

(4)单位国内生产总值能源消耗和单位二氧化碳排放分别降低13.5%和18%,主要污染物排放总量持续减少,森林覆盖率提高到24.1%。

(5)城镇调查失业率控制在5.5%以内,居民人均可支配收入增长与国内生产总值增长基本同步【选项D】

(6)劳动年龄人口平均受教育年限提高到11.3年。

(7)基本养老保险参保率提高到95%【选项B】。

(8)人均预期寿命提高1岁。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]对于市场在资源配置中的决定性作用,理解正确的是(    )。
  • A.社会经济资源配置需要由政府起决定性作用
  • B.产品和要素的价格主要由政府决定
  • C.市场在资源配置中起决定性作用是要起全部作用
  • D.社会经济资源配置是由市场起决定性作用
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查资源配置的含义及方式。

【选项A错误】社会经济资源配置是由市场起决定性作用,而不是政府起决定性作用。

【选项B错误】产品和要素的价格主要由市场决定,而不是由政府制定。

【选项C错误】市场在资源配置中起决定性作用,并不是要起全部作用。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]在国际贸易融资方式中,出口贸易融资包括(    )。
  • A.海外代付
  • B.打包贷款
  • C.进口信用证
  • D.福费廷
  • E.出口信贷
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查跨境人民币业务的类型。

【选项AC错误】进口贸易融资包括进口信用证、海外代付、进口押汇等。

在国际贸易融资方式中,出口贸易融资包括:

(1)打包贷款【选项B】

(2)出口信用证押汇。

(3)出口托收押汇。

(3)福费廷【选项D】

(4)出口信贷等【选项E】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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