甲公司2022年至2023年与F专利技术有关的资料如下：

资料一：2022年1月1日，甲公司与乙公司签订F专利技术转让协议，协议约定，该专利技术的转让价款为2000万元。甲公司于协议签订日支付400万元，其余款项自当年年末起分4 次于每年年末支付400万元。当日，甲、乙公司办妥相关手续，甲公司以银行存款支付400万元，立即将该专利技术用于产品生产，预计使用10年，预计净残值为零，采用直线法摊销。甲公司计算确定的该长期应付款项的实际年利率为6%，年金现值系数（P/A，6%，4）为3.47。

资料二：2023年1月1日，甲公司因经营方向转变，将F专利技术转让给丙公司，转让价款1 500万元收讫存入银行。同日，甲、丙公司办妥相关手续。假定不考虑其他因素。

甲公司 2023 年年初的递延所得税资产借方余额为 50 万元，与 之对应的预计负债贷方余额为 200 万元；递延所得税负债无期初余额。甲公司 2023 年度实现的 利润总额为 9 520 万元，适用的企业所得税税率为 25%，且预计在未来期间保持不变；预计未来 期间能够产生足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。甲公司 2023 年度发生的有关交 易和事项中，会计处理与税收处理存在差异的相关资料如下： 

资料一：2023 年 8 月，甲公司向非关联企业捐赠现金 500 万元。 

资料二：2023 年 9 月，甲公司以银行存款支付产品保修费用 300 万元，同时冲减了预计负 债年初贷方余额 200 万元，2023 年年末，保修期结束，甲公司不再预提保修费。 

资料三：2023 年 12 月 31 日，甲公司对应收账款计提了坏账准备 180 万元。

要求： 

甲公司 2022 年发生的与职工薪酬有关的事项如下： 

（1）2022 年 9 月 30 日，甲公司给 300 位职工（其中总部管理人员 50 人，生产车间管理人 员 50 人，车间生产工人 200 人）每人发放 1 件自产产品作为国庆福利。自产产品的成本为 1000 元/件，计税价格和公允价值均为 1800 元/件。 

（2）从 2022 年 1 月 1 日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年可享受 5 个工 作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未行使的权利作废；职 工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离 职时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。截至 2022 年年末，每个职工当年平均未 使用带薪年休假为 2 天。甲公司预计 2023 年有 200 名车间生产工人将享受不超过 5 天的带薪年 休假，剩余 50 名生产车间管理人员和 50 名总部管理人员每人将平均享受 6.5 天带薪年休假。 甲公司平均每名员工每个工作日工资为 400 元。 

（3）甲公司董事会于 2022 年 11 月 20 日做出决议，拟从 2023 年 1 月 1 日起关闭 A 产品生 产线。从事 A 产品生产的员工共计 50 人，其中，部门主管及技术骨干等 10 人可选择自愿接受 裁减，其他生产线工人 40 人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，甲公司将 一次性给予被辞退员工不同标准的补偿：选择自愿接受裁减的部门主管及技术骨干，每人一次性 补偿 30 万元；生产线工人每人一次性补偿 10 万元。预计将有 60%的部门主管及技术骨干会选择 自愿接受裁减。 

其他资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。不考虑其他因素。 

要求：