题目

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答案解析

[要求1]
答案解析:

借 : 投 资 性 房 地 产 -- 成 本     16 000

    累 计 折 旧                       3 000

   贷 : 固 定 资 产                     15 000   

       其 他 综 合 收 益                  4 000  

[要求2]
答案解析:

借 : 银 行 存 款 125

  贷 : 其 他 业 务 收 入 125  

[要求3]
答案解析:

借:投资性房地产--公允价值变动 1 000

  贷 : 公 允 价 值 变 动 损 益 1 000 

[要求4]
答案解析:

借 : 银 行 存 款                    17 500

  贷 : 其 他 业 务 收 入               17 500 

借 : 其 他 业 务 成 本 17 000

  贷 : 投 资 性 房 地 产 -- 成 本 16 000

                  -- 公 允 价 值 变 动   1 000 

借 : 公 允 价 值 变 动 损 益 1 000

  贷 : 其 他 业 务 成 本                1 000 

借 : 其 他 综 合 收 益 4 000

  贷 : 其 他 业 务 成 本 4 000 

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拓展练习

第1题
答案解析
[要求1]
答案解析:

①6 月 30 日: 

借:公允价值变动损益 150 000 

     贷:交易性金融资产--公允价值变动 150 000 

②8 月 12 日: 

借:公允价值变动损益 90 000 

    贷:交易性金融资产--公允价值变动 90 000 

③10 月 20 日: 

借:长期股权投资--甲公司 772 000

    交易性金融资产--公允价值变动 240 000 

    贷:交易性金融资产--成本 1 000 000 

        银行存款 12 000

[要求2]
答案解析:

借:应付账款 1 000 000 

    贷:实收资本 250 000【1 000 000×25%】 

        资本公积--资本溢价 510 000【760 000-250 000】 

        投资收益 240 000 

借:资本公积—资本溢价 15 000   

    贷:银行存款 15 000

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第2题
答案解析
[要求1]
答案解析:

借:无形资产 800 

    贷:银行存款 800 

借:制造费用 160

    贷:累计摊销 160

[要求2]
答案解析:

2025 年 12 月 31 日,在进行减值测试前的账面价值=800-800×2÷5=480(万元),大于其可 收回金额 420 万元,所以发生减值,其减值金额=480-420=60(万元)。会计分录如下: 

借:资产减值损失 60 

      贷:无形资产减值准备 60

[要求3]
答案解析:

甲公司 2025 年度应交企业所得税=(1 000+60)×25%=265(万元) 

2025 年年末无形资产的账面价值=800-160-160-60=420(万元) 

其计税基础=800-160-160=480(万元) 

形成的可抵扣暂时性差异=480-420=60(万元) 

应确认的递延所得税资产=60×25%=15(万元) 

会计分录如下: 

借:所得税费用 250 

     递延所得税资产 15 

     贷:应交税费--应交所得税 265

[要求4]
答案解析:

甲公司 2026 年度该专利技术的摊销金额=420÷3=140(万元) 

2026 年年末无形资产的账面价值=800-160-160-60-140=280(万元) 

其计税基础=800-160-160-160=320(万元) 

形成的可抵扣暂时性差异=280-320=40(万元) 

应确认的递延所得税资产=40×25%-15=-5(万元) 

会计分录如下: 

借:制造费用 140 

     贷:累计摊销 140 

借:所得税费用 5 

    贷:递延所得税资产 5

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第3题
[组合题]

甲公司 2022 年发生的与职工薪酬有关的事项如下: 

(1)2022 年 9 月 30 日,甲公司给 300 位职工(其中总部管理人员 50 人,生产车间管理人 员 50 人,车间生产工人 200 人)每人发放 1 件自产产品作为国庆福利。自产产品的成本为 1000 元/件,计税价格和公允价值均为 1800 元/件。 

(2)从 2022 年 1 月 1 日起,甲公司实行累积带薪缺勤制度,每名职工每年可享受 5 个工 作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过 1 年未行使的权利作废;职 工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离 职时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。截至 2022 年年末,每个职工当年平均未 使用带薪年休假为 2 天。甲公司预计 2023 年有 200 名车间生产工人将享受不超过 5 天的带薪年 休假,剩余 50 名生产车间管理人员和 50 名总部管理人员每人将平均享受 6.5 天带薪年休假。 甲公司平均每名员工每个工作日工资为 400 元。 

(3)甲公司董事会于 2022 年 11 月 20 日做出决议,拟从 2023 年 1 月 1 日起关闭 A 产品生 产线。从事 A 产品生产的员工共计 50 人,其中,部门主管及技术骨干等 10 人可选择自愿接受 裁减,其他生产线工人 40 人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素,甲公司将 一次性给予被辞退员工不同标准的补偿:选择自愿接受裁减的部门主管及技术骨干,每人一次性 补偿 30 万元;生产线工人每人一次性补偿 10 万元。预计将有 60%的部门主管及技术骨干会选择 自愿接受裁减。 

其他资料:甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 13%。不考虑其他因素。 

要求:

答案解析
[要求1]
答案解析:

甲公司应计入应付职工薪酬的金额=300×1 800×(1+13%)=610 200(元) 

决定发放非货币性福利时: 

借:生产成本 406 800 

    制造费用 101 700

    管理费用 101 700 

    贷:应付职工薪酬--非货币性福利 610 200

实际发放自产产品时: 

借:应付职工薪酬--非货币性福利 610 200 

    贷:主营业务收入 540 000 

        应交税费--应交增值税(销项税额) 70 200 

借:主营业务成本 300 000 

    贷:库存商品 300 000

[要求2]
答案解析:

2022 年年末甲公司因累积未行使带薪缺勤权利而增加的预期支付金额=(6.5-5)× (50+50)×400=60 000(元) 

借:制造费用 30 000 

    管理费用 30 000 

    贷:应付职工薪酬--累积带薪缺勤 60 000

[要求3]
答案解析:

甲公司因关闭 A 产品生产线应该确认的辞退福利=10×60%×300 000 + 40×100 000  =5 800 000(元) 

借:管理费用 5 800 000 

     贷:应付职工薪酬--辞退福利 5 800 000

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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析:

甲公司 2022 年 1 月 1 日发行债券的会计分录: 

借:银行存款 20 000 

    贷:应付债券--面值 20 000

[要求2]
答案解析:

专门借款实际利息费用=20 000×7%=1 400(万元) 

闲置资金收益=(20 000-15 000)×0.3%×6=90(万元) 

专门借款利息资本化金额=1 400-90=1 310(万元) 

一般借款实际利息费用=5 000×6%=300(万元),应全部费用化。 

因此,2022 年应予以资本化的利息金额=1 310(万元)。 

分录为: 

借:在建工程 1 310 

    银行存款 90 

    财务费用 300 

    贷:应付债券--应计利息 1 400 

        长期借款—应计利息 300

[要求3]
答案解析:

专门借款利息资本化金额=20 000×7%=1 400(万元) 

一般借款加权平均资本化率=(5 000×6%+3 000×8%)/(5 000+3 000)×100%=6.75% 

占用一般借款的累计资产支出加权平均数=4000×360/360+2 000×180/360=5000(万元) 

一般借款利息资本化金额=5 000×6.75%=337.5(万元) 

一般借款实际利息费用=5 000×6%+3 000×8%=540(万元)

一般借款利息费用化金额=540-337.5=202.5(万元) 

因此,2023 年应予资本化的金额=1 400+337.5=1 737.5(万元), 应予费用化的金额=202.5(万元)。 

分录为: 

借:在建工程 1 737.5 

    财务费用 202.5 

    贷:应付债券--应计利息 1 400 

       长期借款—应计利息 540

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