题目
答案解析
【知识点】职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除计算
本题考查税前扣除项目。（1）企业发生的合理的工资、薪金（400万元）准予据实扣除；（2）职工福利费：扣除限额=400×14%=56（万元）＞55万元，准予按照实际发生额55万元扣除；（3）职工教育经费：扣除限额=400×8%=32（万元）＞10万元，准予按照实际发生额10万元扣除；（4）职工工会经费：扣除限额=400×2%=8（万元）＜20万元，准予按照扣除限额8万元扣除；（5）该企业准予在税前扣除的工资和三项经费合计=400+55+10+8=473（万元）。综上，选项B当选。
拓展练习
【知识点】专项扣除
专项扣除，包括按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金（选项 A）。选项 B、C、D 属于专项附加扣除。
【知识点】工资的计算
【解析】（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付2022 年 1 月加班工资最低为（ ）。A.1 500 元B.900 元C.0D.1 200 元答案：B解析：（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。
【知识点】医疗期
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，选项 C 错误。
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