【知识点】小规模纳税人计算

（1）零售商品取得收入为含税收入，需作价税分离；（2）将外购商品无偿赠送给物业公司属于视同销售，且本题为含税价格需价税分离；（3）甲便利店第四季度应缴纳增值税税额=(103 000+721)÷(1+3%)×3%=3 021(元)。

【知识点】职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除计算

本题考查税前扣除项目。（1）企业发生的合理的工资、薪金（400万元）准予据实扣除；（2）职工福利费：扣除限额=400×14%=56（万元）＞55万元，准予按照实际发生额55万元扣除；（3）职工教育经费：扣除限额=400×8%=32（万元）＞10万元，准予按照实际发生额10万元扣除；（4）职工工会经费：扣除限额=400×2%=8（万元）＜20万元，准予按照扣除限额8万元扣除；（5）该企业准予在税前扣除的工资和三项经费合计=400+55+10+8=473（万元）。综上，选项B当选。

【知识点】税收征管

【解析】根据税收征管法律制度的规定，纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收优先于罚款、没收违法所得。

【知识点】工资的计算

【解析】（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付2022 年 1 月加班工资最低为（ ）。A.1 500 元B.900 元C.0D.1 200 元答案：B解析：（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。