题目

[不定项选择题]下列各项中,属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有(    )。
  • A.

    公司违反规定解除劳动合同

  • B.

    劳动者因个人原因造成公司损失

  • C.

    用人单位与劳动者约定服务期

  • D.

    用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C,D
答案解析:

《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]

2020年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(    )。

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

    王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
答案解析:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中,王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此,选项C正确。

点此查看答案 查看答案
第2题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • B.

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  • C.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • D.

    劳动者已付出劳动的,不得请求支付劳动报酬

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

点此查看答案 查看答案
第3题
答案解析
答案: B,D
答案解析:

劳动合同可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制期和其他约定事项(例如:补充保险)。因此,选项AC,属于劳动合同可备条款;选项BD,属于劳动合同必备条款。

点此查看答案 查看答案
第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

点此查看答案 查看答案
第5题
[单选题]

下列劳动合同可以约定试用期的是(    )。

  • A.

    非全日制

  • B.

    不够3个月的

  • C.

    完成一定任务的

  • D.

    无固定期限

答案解析
答案: D
答案解析:

选项A,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项BC,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议