题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
C
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此，选项C正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
劳动合同可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制期和其他约定事项（例如：补充保险）。因此，选项AC，属于劳动合同可备条款；选项BD，属于劳动合同必备条款。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20%＝6 000×20%＝1 200（元），扣除赔偿后的金额＝6 000－1 200＝4 800（元），大于当地最低工资标准4 300元，即可按劳动者当月工资的20%扣除。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，钱某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期不得超过2个月，题目中的3个月不正确。
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第5题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
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