题目

[单选题]2020年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(    )。
  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

    王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题

答案解析

答案: C
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中,王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此,选项C正确。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • B.

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  • C.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • D.

    劳动者已付出劳动的,不得请求支付劳动报酬

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资(不能采用补休的方式)。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日(星期六)和15日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资,所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低=300×300%=900(元)。因此,选项B正确。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,因此,周五加班2小时需要支付加班工资为2×50×150%;   (2)星期日加班,事后安排了补休,因此无需支付加班工资。(3)张某12月最低加班工资为2×50×150%。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项A和选项D错误,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。选项B错误,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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第5题
[单选题]

公司连续3个月没发工资,下列情形描述中,正确的是(    )。

  • A.

    员工可以立即解除合同,不需事先告知公司

  • B.

    员工需提前3天通知公司解除合同

  • C.

    员工需提前30天通知公司解除合同

  • D.

    员工可以和公司协商解决

答案解析
答案: D
答案解析:

选项ABC,公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,必须要履行通知义务,但没有提前通知的义务;选项D,员工可以和公司协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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