合同约定每月1日发上个月工资，由于元旦1月1日到3日放假，12月份的工资应于（）发。|0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]合同约定每月1日发上个月工资，由于元旦1月1日到3日放假，12月份的工资应于（）发。

A.
1月1日
B.
1月4日
C.
12月31日
D.
12月16日

本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）点击去做题

答案解析

答案： C

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.
劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A.
服务期
B.
工作内容
C.
补充保险
D.
劳动合同期限

答案解析

答案： B,D

答案解析：

劳动合同可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制期和其他约定事项（例如：补充保险）。因此，选项AC，属于劳动合同可备条款；选项BD，属于劳动合同必备条款。

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第3题

[单选题]

甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元，双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过（）万元。

A.8
B.16
C.40
D.20

答案解析

答案： A

答案解析：

服务期违约金：（1）约定时，不得超过用人单位提供的培训费用，即本题违约金最高额为20万元；（2）支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，陈某依法应支付的违约金最高额＝20×（5－3）÷5＝8（万元）。

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第4题

[不定项选择题]

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

A.
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.
劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.
劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项ABCD人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时均应予支持。

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第5题

[单选题]

甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期期间为（）。

A.
9个月
B.
6个月
C.
3个月
D.
12个月

答案解析

答案： B

答案解析：

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。李某在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年，因此享受的医疗期6个月。

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