题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。
  • A.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • B.

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  • C.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • D.

    劳动者已付出劳动的,不得请求支付劳动报酬

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C
答案解析:

选项D,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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拓展练习

第2题
[单选题]

2020年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(    )。

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

    王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中,王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此,选项C正确。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,因此,周五加班2小时需要支付加班工资为2×50×150%;   (2)星期日加班,事后安排了补休,因此无需支付加班工资。(3)张某12月最低加班工资为2×50×150%。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项A和选项D错误,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。选项B错误,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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