劳动合同可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制期和其他约定事项（例如：补充保险）。因此，选项AC，属于劳动合同可备条款；选项BD，属于劳动合同必备条款。

连续订立2次固定期限劳动合同且没有法定情形的，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立2次固定期限劳动合同且有法定情形的，不能订立无固定期限劳动合同，可以订立固定期限劳动合同。选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（张某经培训能够胜任）；选项B，被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（范某可以从事原工作）；选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（李某已经立即改正）。

张某2014年初次就业即在甲公司，因此张某的累计工作年限已满1年不满10年，年休假为5天。因此，选项D正确。

吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，因此可以申请的年休假天数为7天。