题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
A,D
答案解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项B，“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年9月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2020年8月1日）起建立；选项D，如果该选项正确，用人单位开心了，劳动者芭比Q了。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动合同生效时间：双方均签章时（7月15日）；劳动关系的建立时间：用工之日（7月21日）。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；则李某10月1日（国庆节），10月16日（星期六）分别加班1天的加班工资＝1×400×300%＋1×400×200%＝2 000（元）。因此，选项B正确。
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第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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