题目

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。当月工资的20%=6 000×20%=1 200(元),扣除赔偿后的金额=6 000-1 200=4 800(元),大于当地最低工资标准4 300元,即可按劳动者当月工资的20%扣除。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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张某2014年初次就业即在甲公司,因此张某的累计工作年限已满1年不满10年,年休假为5天。因此,选项D正确。

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第2题
答案解析
答案: D
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吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,因此可以申请的年休假天数为7天。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有(    )。

  • A.

    在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B.

    不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

  • C.

    因患病处于医疗期的

  • D.

    严重违反用人单位规章制度的

答案解析
答案: A,D
答案解析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年的,医疗期为6个月。李某在甲公司工作年限为4年,其实际工作年限为12年,因此享受的医疗期6个月。

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