下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（　）。|0407 第八章-之了课堂

题目

[单选题]下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（　）。

A.
试用期
B.
劳动报酬
C.
社会保险
D.
劳动合同期限

本题来源：0407 第八章点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：

选项B、C、D，属于劳动合同的必备条款。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（　）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立“无固定期限劳动合同”。

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第2题

[单选题]张某在甲公司已工作18年，2021年经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月的平均工资为40 000元，所在地区2020年度职工月平均工资为8 467元。甲公司应向张某支付的经济补偿金额是（　）。

A.304 812元
B.457 218元
C.480 000元
D.720 000元

答案解析

答案： A

答案解析：（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（2）张某月工资高于当地职工月平均工资的3倍，故按照当地职工月平均工资的3倍计算；张某工作年限超过12年，故按照12年计算。（3）因此，甲公司应当向张某应支付的经济补偿＝8 467×3×12＝304 812（元）。

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第3题

[单选题]

甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6 000元。已知，甲公司所在地月最低工资标准2 300元，上年度职工月平均工资4 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于（）。

A.
3 360元
B.
2 300元
C.
4 800元
D.
4 200元

答案解析

答案： C

答案解析：

试用期工资不低于“约定工资的80%”（6 000×80%＝4 800元）和“当地最低工资标准”（2 300元）二者的孰高数。

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第4题

[不定项选择题]

下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（　）。

A.
甲公司与王某约定服务期5年，若服务期未满王某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.
乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.
丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.
丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

答案解析

答案： B,D

答案解析：

用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。

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第5题

[不定项选择题]下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者解除劳动合同的有（　）。

A.王某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2 000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正

答案解析

答案： A,D

答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形。选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。

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