题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
A
答案解析：
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中王某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以王某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 000－2 000×20%=1 600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：解除劳动合同时，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。王某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，低于当地最低月工资标准2 120元，因此补偿金的计算基数为2 120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金＝2 120×15＝31 800（元）。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，竞业限制期限不得超过2年。选项B、C，竞业限制期间，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持，本题中甲公司未支付经济补偿金的时间未超过3个月，故刘某解除竞业限制的请求，人民法院不予支持。选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，应支付违约金。
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第4题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形。选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
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