题目
本题来源：0407 第八章
点击去做题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项B，从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年。选项C，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中为3000×3=9000（元），向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。选项D，本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为养老保险缴费基数，因此张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为9 000元。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 000－2 000×20%=1 600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B、C，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。选项D，不可抗力属于客观原因，客观原因导致不能在劳动仲裁时效期间申请仲裁的，将引起仲裁时效中止，而非中断。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月。选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
点此查看答案
第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1 800元劳动合同约定的试用期满月工资2 500元的80%（2 000元）。选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
[要求2]
答案解析：选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。选项D，职工累计而非在该单位工作已满1年不满10年的，年休假5天。
[要求3]
答案解析：选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
[要求4]
答案解析：
选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C，王某在甲公司工作的期间为2020年7月1日至2021年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页