题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日王某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
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第2题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：选项A、B，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，支付两倍工资的期限应为自2020年5月1日至2021年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：王某工作已满15年，可享受年休假10天。王某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝3/4×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（2）张某月工资高于当地职工月平均工资的3倍，故按照当地职工月平均工资的3倍计算；张某工作年限超过12年，故按照12年计算。（3）因此，甲公司应当向张某应支付的经济补偿＝8 467×3×12＝304 812（元）。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，刘某2019年12月3日已经到甲公司工作，实际的劳动关系已经建立。
[要求2]
答案解析：选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（2个月），本题中合同期限2年，试用期2个月符合法律规定。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2 080元），不符合法律规定。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
[要求3]
答案解析：选项A、C，服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定。选项B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项D，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
[要求4]
答案解析：
选项A，刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且无须向刘某支付经济补偿金。选项C，经济补偿金的支付主体是用人单位（甲公司），而非劳动者（刘某）。选项B、D，因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
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