选项A，劳动关系自用工之日起建立。选项B、C，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日王某入职尚未满1个月，尚不涉及视为订立无固定期限劳动合同及双倍工资。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。（1）王某月平均工资的30%=8 000×30%=2 400（元）＞当地最低工资标准2 000元，因此按照每月2 400元支付竞业限制补偿金；（2）竞业限制为王某从甲公司辞职起算，在辞职后半年中受到竞业限制约束，主张要求的经济补偿应以这半年为限，故支付6个月竞业限制补偿金；（3）因此王某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金。