题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
D
答案解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立“无固定期限劳动合同”。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项A，劳动关系自用工之日起建立。选项B、C，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日王某入职尚未满1个月，尚不涉及视为订立无固定期限劳动合同及双倍工资。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，故选项C正确，选项D错误。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 000－2 000×20%=1 600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
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