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题目
[不定项选择题]影响劳动力需求弹性的因素包括(    )。
  • A.

    要素替代的难易度因素

  • B.其他生产要素的供给弹性因素
  • C.

    最终产品需求的价格弹性因素

  • D.

    产品总成本中资本成本所占的比重因素

  • E.

    产品总成本中劳动力成本所占的比重因素

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条,通称派生需求定理,又称希克斯-马歇尔派生需求定理。

①最终产品需求的价格弹性因素。【选项C】

②要素替代的难易度因素。【选项A】

③其他生产要素的供给弹性因素。【选项B】

④产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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本题来源:第十一章 第3节 劳动力需求
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拓展练习
第1题
[单选题]

无论是在短期,还是在长期,劳动力需求曲线的形状(    )

  • A.完全不同
  • B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
  • C.自左上方向右下方倾斜的一条曲线
  • D.平行或垂直于横轴的一条直线
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

无论是在短期,还是在长期,劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看,工资率变化对劳动力需求量产生的影响会更大一些。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区这两种劳动力之间存在(    )关系。

  • A.替代
  • B.互补
  • C.总替代
  • D.总互补
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]

从长期来看,下列关于工资率和劳动力需求的关系,说法正确的是(    )

  • A.是通过规模效应和替代效应来体现的
  • B.是通过收入效应和替代效应来体现的
  • C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少
  • D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少
  • E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

选项B错误长期来看,工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。

选项E错误在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[单选题]某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到8 000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。
  • A.缺乏弹性
  • B.单位弹性
  • C.富有弹性
  • D.无弹性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求的自身工资弹性又称劳动力需求弹性,它是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比,其计算公式为:劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%。

依据题干数据,该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%=|[(8 000-10 000)÷10 000]÷[(33-30)÷30]×100%|=|-2|=2>1。当劳动力需求弹性绝对值大于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。

【选项A错误】当劳动力需求弹性绝对值小于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。

【选项B错误】当劳动力需求弹性等于1时,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。

【选项D错误】劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况:富有弹性、缺乏弹性和单位弹性,不包括无弹性。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是(    )关系。
  • A.总替代
  • B.总互补
  • C.替代
  • D.互补
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求数量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升,这种情况说明两者之间是一种总替代关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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