本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条，通称派生需求定理，又称希克斯-马歇尔派生需求定理。
①最终产品需求的价格弹性因素。【选项C】
②要素替代的难易度因素。【选项A】
③其他生产要素的供给弹性因素。【选项B】
④产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
对劳动力的需求是一种（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。
【选项A错误】直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的的需求，如对食品和服装的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用（满足感）。
【选项C、D错误】一般来说，需求可以划分为直接需求和间接需求两种，不包括物质需求和精神需求。
因此，本题正确答案为选项B。
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
因此，本题正确答案为选项D。
下列关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（ ）。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
【选项D错误】如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。
【选项E错误】两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种效应对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性【选项D】、缺乏弹性【选项A】及单位弹性【选项B】。
【选项C、E错误】劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况：①富有弹性；②缺乏弹性；③单位弹性；④无弹性；⑤无限弹性。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
【选项A错误】在其他条件相同的情况下，工资率上升导致产品价格上升，从而引起产品需求量减少，最终进一步导致在劳动力需求减少的过程中，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求下降的幅度就越大，即产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大。
【选项B错误】在其他条件相同的情况下，如果这种劳动力成本最初在产品总成本中所占的比重较大，则工资率上升一定的百分比对产品的总成本影响会较大，对企业的总产出以及相应的劳动力需求数量的影响也会较大。总之，劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性就越大；反之则越小。
【选项C错误】如果某类生产要素的供给量很容易增加（即供给弹性较大），那么企业用这种生产要素替代当前劳动力便很容易，从而导致当前的劳动力需求数量大幅度下降。总之，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大；反之则越小。
因此，本题正确答案为选项D。
