本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 4 000×20%＝ 800（ 元）；（2）扣除后的剩余工资＝4 000 － 800 ＝ 3 200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3 200 元）与当地月最低工资标准（3 400 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 － 3 400 ＝ 600（元）。

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数 /365 天）× 职工本人全年应享受的年休假天数＝ 184÷365×10 ＝ 5 天（折算后不足 1 整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。

本题考查劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：（1）因确认劳动关系发生的争议（选项 D）；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（选项B、C）；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（选项 A）；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下“补救措施”：（1）自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资），即须支付 11 个月的补偿工资＝ 11×5 000 ＝ 55 000（元）（选项 C）；（2）视为自用工之日起满 1 年的当日（2021年 11 月 2 日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项 A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项 B）。选项 D，劳动关系自用工之日起（2020 年 11 月 2 日）建立。