题目
[组合题]（2023）王某在甲公司上班，公司依法为其缴纳社保。在一次下班途中，王某在因第三人原因造成的交通事故中受伤，经抢救脱离生命危险开始住院治疗，3个月后康复出院。出院后自费进行劳动能力鉴定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。王某遂与甲公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
[要求1]下列选项中，说法正确的是( )。
[要求2]认定十级伤残，本人提出解除劳动合同，王某可以领取( )。
[要求3]下列选项中，说法正确的是( )。
[要求4]在王某住院期间，下列费用中，由甲公司支付的是( )。
- A、治疗期间的工资福利待遇
- B、住院治疗费
- C、康复性治疗费
- D、住院伙食费
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
[要求1]
答案：
C
答案解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；因此王某下班途中遇到交通事故伤害，应当认定为工伤，选项A、B错误，选项C正确；王某受到的伤害属于工伤，因此住院期间属于停工留薪期，享受停工留薪期待遇，而非医疗期，选项D错误。
[要求2]
答案：
A,B,D
答案解析：王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残，且主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（选项A），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（选项D）；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（选项B）；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，可以领取伤残津贴，王某的伤残等级为十级，故选项C不当选。
[要求3]
答案：
C,D
答案解析：选项A、B、C，失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；选项D，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
[要求4]
答案：
A
答案解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（选项A）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D，由工伤保险基金支付。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 4 000×20%＝ 800（ 元）；（2）扣除后的剩余工资＝4 000 － 800 ＝ 3 200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3 200 元）与当地月最低工资标准（3 400 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 － 3 400 ＝ 600（元）。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：王某实际工作年限为 9 年（不足 10 年），在甲公司工作年限为 4 年（不足 5年），因此享受的医疗期为 3 个月。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如表所示。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 A，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项 B，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；选项 C，用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行，不可随意制定；选项D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受，不视为违反劳动合同。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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