选项 A、B，为保护劳动者的权益，对以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满 3 个月和非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期；选项 C，试用期内劳动者须提前 3日通知用人单位解除劳动合同，试用期满后劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；选项 D，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

选项 A、B、D，用人单位对接触商业秘密的人员，可在劳动合同中约定保密条款，必要时可针对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；这三项均属于劳动合同可备条款；选项 C，属于劳动合同必备条款。

选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 A、C，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方不得约定试用期。