题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: B
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算,具体分析如表所示。

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第2题
[单选题]

甲公司连续 3 个月没有给员工发放工资,下列说法中,正确的是(  )。

  • A.

    员工可以立即解除合同,无须通知甲公司

  • B.

    员工需提前 3 天通知公司解除合同

  • C.

    员工需提前 30 天通知公司解除合同

  • D.

    员工可以和公司协商解决

答案解析
答案: D
答案解析:

选项 A、B、C,公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,劳动者必须要履行通知义务,但不要求提前通知;选项 D,员工可以和公司协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(  )。

  • A.

    劳动者达到法定退休年龄的

  • B.

    用人单位被吊销营业执照的

  • C.

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  • D.

    劳动者不能胜任工作的

答案解析
答案: D
答案解析:劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,下列法定事实的出现,通常导致双方劳动关系的消灭:(1)劳动合同期满;(2)劳动者达到法定退休年龄(选项A);(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(选项C);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等(选项B)。选项D,劳动者不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任的,用人单位可按规定解除劳动合同,不属于劳动合同终止情形。
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第4题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

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第5题
[不定项选择题]

2020 年 11 月 2 日,王某进入甲公司工作,月工资 5 000 元,公司按月支付。直到2021 年 12 月底,甲公司仍未与王某签订书面劳动合同,下列说法中正确的有(  )。

  • A.

    应视为自 2021 年 11 月 2 日起双方已订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应当立即与王某补订书面劳动合同

  • C.

    王某有权要求甲公司支付未签订书面劳动合同的工资补偿 55 000 元

  • D.

    双方的劳动关系自 2020 年 11 月 2 日建立

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于用人单位严重违规,应当采取以下“补救措施”:(1)自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资),即须支付 11 个月的补偿工资= 11×5 000 = 55 000(元)(选项 C);(2)视为自用工之日起满 1 年的当日(2021年 11 月 2 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同(选项 A);(3)应当立即与劳动者补订书面劳动合同(选项 B)。选项 D,劳动关系自用工之日起(2020 年 11 月 2 日)建立。

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