题目

答案解析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

拓展练习
本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算,具体分析如表所示。


选项 A、B、C,公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,劳动者必须要履行通知义务,但不要求提前通知;选项 D,员工可以和公司协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于用人单位严重违规,应当采取以下“补救措施”:(1)自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资),即须支付 11 个月的补偿工资= 11×5 000 = 55 000(元)(选项 C);(2)视为自用工之日起满 1 年的当日(2021年 11 月 2 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同(选项 A);(3)应当立即与劳动者补订书面劳动合同(选项 B)。选项 D,劳动关系自用工之日起(2020 年 11 月 2 日)建立。









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