根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（　　）。

A.
10%
B.
20%
C.
25%
D.
40%

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司职工罗某2018年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某当年可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.
2 天
B.
5 天
C.
7 天
D.
12 天

答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天，还可享受7天年休假。

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第2题

[单选题]

王某 2015 年 9 月 1 日到甲公司上班，月平均工资 5 000 元。已知当地平均工资 5 500元，当地最低工资标准为 3 300 元。2019 年 11月 1 日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5 000×4 ＝ 20 000（元）
B.
5 000×4.5 ＝ 22 500（元）
C.
5 500×4 ＝ 22 000（元）
D.
5 500×5 ＝ 27 500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如表所示。

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第3题

[单选题]

甲企业张某的月缴费工资为 6 000 元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为 30%。计算每月记入张某个人医疗保险账户的保险费，下列算式中正确的是（　　）。

A.
6 000×2% ＝ 120（元）
B.
6 000×6%×30% ＝ 108（元）
C.
6 000×2% ＋ 6 000×6%×30% ＝ 228（元）
D.
6 000×2% ＋ 6 000×6% ＝ 480（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如表所示。

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第4题

[单选题]

甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作 3 小时，每周工作 5 天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（　　）。

A.
甲公司与林某可以订立口头协议
B.
林某不得再与其他用人单位订立劳动合同
C.
甲公司可以按月向林某支付劳动报酬
D.
任何一方终止劳动关系需提前 3 日通知对方

答案解析

答案： A

答案解析：

甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项 A，非全日制用工双方可以订立口头协议；选项 B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项 C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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第5题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

A.
保密条款
B.
竞业限制条款
C.
社会保险条款
D.
服务期条款

答案解析

答案： C

答案解析：

选项 A、B、D，用人单位对接触商业秘密的人员，可在劳动合同中约定保密条款，必要时可针对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；这三项均属于劳动合同可备条款；选项 C，属于劳动合同必备条款。

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