题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是(  )。
  • A.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期

  • B.

    劳动合同期限不满 3 个月的,不得约定试用期

  • C.

    试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位

  • D.

    试用期包含在劳动合同期限内

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: C
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选项 A、B,为保护劳动者的权益,对以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满 3 个月和非全日制用工的劳动合同,不得约定试用期;选项 C,试用期内劳动者须提前 3日通知用人单位解除劳动合同,试用期满后劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;选项 D,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查试用期工资的规定,用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定,按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准,孰高数作为试用期的最低工资。

1)劳动合同约定的试用期满后工资的 80%= 6 000×80% = 4 800(元);(2)当地月最低工资标准为 3 300 元。4 800 元> 3 300 元,因此赵某在试用期的月工资最低为 4 800 元。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关:李某实际工作年限为 12 年(10年以上),在甲公司工作年限为 4 年(不足 5年),因此享受的医疗期为 6 个月。

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第3题
[单选题]

甲公司与张某签订 3 年期限劳动合同。劳动合同履行 2 年后,张某欲到乙公司工作,向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    甲公司应向张某支付经济补偿金

  • B.

    张某可随时通知甲公司解除劳动合同

  • C.

    张某解除劳动合同需提前 30 日以书面形式通知甲公司

  • D.

    劳动合同期限未届满,张某不得解除劳动合同

答案解析
答案: C
答案解析:

选项 A,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项 B,根据本题的描述,用人单位无过错,不属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形;选项 C、D,劳动者和用人单位解除劳动合同不受劳动合同期限限制;正式员工主动辞职,须提前 30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

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第4题
[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务 3 小时,双方约定劳动合同期限为 2 年。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(  )。

  • A.

    甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬

  • B.

    任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方

  • C.

    武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

  • D.

    双方不得约定试用期

答案解析
答案: B
答案解析:

选项 B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项 A、C,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但结算周期最长不得超过 15 日;选项 D,非全日制用工双方不得约定试用期。

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第5题
答案解析
答案: A
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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