题目
答案解析
选项 A、B，为保护劳动者的权益，对以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满 3 个月和非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期；选项 C，试用期内劳动者须提前 3日通知用人单位解除劳动合同，试用期满后劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；选项 D，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展练习
选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 A、C，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方不得约定试用期。
用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于用人单位严重违规，应当采取以下“补救措施”：（1）自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资），即须支付 11 个月的补偿工资＝ 11×5 000 ＝ 55 000（元）（选项 C）；（2）视为自用工之日起满 1 年的当日（2021年 11 月 2 日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（选项 A）；（3）应当立即与劳动者补订书面劳动合同（选项 B）。选项 D，劳动关系自用工之日起（2020 年 11 月 2 日）建立。
选项 A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项 C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。
选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
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