因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

选项 B，实际工作年限不足 10 年的，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期为 6 个月；选项 C，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上不足 15 年的，医疗期为 12 个月；选项 D，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限为 20 年以上的，医疗期为 24 个月。

导致劳动合同关系终止的情形包括：（1）劳动合同期满（选项 A）；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者达到法定退休年龄（选项 B）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）用人单位被依法宣告破产（选项 C）、被吊销营业执照、责令关闭等。选项 D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。