题目

答案解析
用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于用人单位严重违规,应当采取以下“补救措施”:(1)自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资),即须支付 11 个月的补偿工资= 11×5 000 = 55 000(元)(选项 C);(2)视为自用工之日起满 1 年的当日(2021年 11 月 2 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同(选项 A);(3)应当立即与劳动者补订书面劳动合同(选项 B)。选项 D,劳动关系自用工之日起(2020 年 11 月 2 日)建立。

拓展练习
选项 B,实际工作年限不足 10 年的,在本单位工作年限 5 年以上的,医疗期为 6 个月;选项 C,实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限 10 年以上不足 15 年的,医疗期为 12 个月;选项 D,实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限为 20 年以上的,医疗期为 24 个月。

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

选项 A,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项 B,根据本题的描述,用人单位无过错,不属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形;选项 C、D,劳动者和用人单位解除劳动合同不受劳动合同期限限制;正式员工主动辞职,须提前 30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费,因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人,不得拖延。

本题考查医疗期的计算。医疗期从病休第一天开始,累计计算;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年,医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算,即累计计算期为12个月。









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