（1）甲公司于2024年12月26日向员工支付每人20万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益（管理费用）；对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然于员工退休后支付，但由于该补偿与关闭子公司所涉及的被辞退员工有关，因此该退休后补偿也应于辞退事项发生时按现值计入当期损益。

相关会计分录如下：

借：管理费用3800

　贷：应付职工薪酬3800

借：应付职工薪酬2000

　贷：银行存款2000

（2）甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬；年末无形资产研发费用费用化部分结转至管理费用；无形资产研发费用资本化部分待无形资产达到预定可使用状态后结转至无形资产。相关会计分录如下：

借：研发支出——费用化支出110

　　　　　　——资本化支出190

　贷：应付职工薪酬300

借：应付职工薪酬300

　贷：银行存款300

借：管理费用110

　贷：研发支出——费用化支出110

借：无形资产190

　贷：研发支出——资本化支出190

甲公司应将由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资在2024年确认。

2024年12月31日，因累积带薪缺勤应确认的销售费用=（11.5-10）×250×300÷10000=11.25（万元），因累积带薪缺勤应确认的管理费用=（11.5-10）×350×300÷10000=15.75（万元）。

相关会计分录如下：

借：管理费用15.75

　　销售费用11.25

　贷：应付职工薪酬27