题目
本题来源：第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案：
B
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
预提的借款利息应通过“应付利息”科目核算，相关账务处理如下：
借：财务费用
贷：应付利息
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
该企业归还短期借款本金利息的会计分录为：
借：短期借款 150
财务费用 （150×4%÷12）0.5
应付利息 （150×4%÷12×5）2.5
贷：银行存款 153
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
短期薪酬包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费（选项 C）；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金（选项 A）；⑤工会经费和职工教育经费（选项 D）；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。选项 B，失业保险费属于离职后福利。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
企业委托加工的应税消费品（非金银首饰）收回后直接用于销售的，由受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本；收回后继续生产加工应税消费品的，消费税按规定准予抵扣，记入“应交税费——应交消费税”科目。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
应付银行承兑汇票到期，如企业无力支付票款，应将应付票据按账面余额转作短期借款，借记“应付票据”科目，贷记“短期借款”科目；应付商业承兑汇票到期，如企业无力支付票款时，应将应付票据的账面余额转作应付账款，借记“应付票据”科目，贷记“应付账款”科目。
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