题目
本题来源：第四章 负债【真题测评】
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项 A，通过“应付股利”科目核算；选项 C，通过“应交税费”科目核算；选项 D，通过“应付账款”科目核算。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项 A，引起“其他应收款”科目增加；选项 B，引起“其他应付款”科目增加；选项 C，引起“其他应收款”科目增加；选项D，引起“其他应付款”科目增加。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
长期借款按合同利率计算确定的应付未付利息，属于分期付息到期还本的，应通过“应付利息”科目核算；属于到期一次还本付息的，应通过“长期借款——应计利息”科目核算。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
企业委托加工的应税消费品（非金银首饰）收回后直接用于销售的，由受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本；收回后继续生产加工应税消费品的，消费税按规定准予抵扣，记入“应交税费——应交消费税”科目。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页