题目
本题来源:第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案:
C,D
答案解析:
选项 A,通过“应付职工薪酬”科目核算;选项 B,通过“应交税费”科目核算;选项 CD 均通过“其他应付款”科目核算。
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拓展练习
第1题
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答案:
D
答案解析:
选项 A,对方单位通常是指销售材料、提供服务等的一方,通过“应付账款”科目核算;选项 B,通过“应付股利”科目核算;选项 C,通过“应付职工薪酬”科目核算。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,不区分受益对象,均通过“管理费用”科目核算,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”;企业除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
增值税小规模纳税人核算增值税采用简易计税的方法,即购进货物、应税服务或应税行为,取得增值税专用发票上注明的增值税,一律不予抵扣,直接计入相关成本费用或资产。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
自产自用应税产品应交纳的资源税应借记“生产成本”“制造费用”等科目,贷记“应交税费——应交资源税”科目,不通过“税金及附加”科目核算。对外销售应税产品应交纳的资源税应记入“税金及附加”科目,贷记“应交税费——应交资源税”科目。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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