题目

答案解析
短期薪酬包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费(选项 D);③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费;④住房公积金(选项 C);⑤工会经费和职工教育经费;⑥短期带薪缺勤;⑦短期利润分享计划;⑧其他短期薪酬。选项 A,属于辞退福利;选项 B,属于离职后福利。

拓展练习
企业不需要预计应交数的税金,不通过“应交税费”科目核算,主要包括:①印花税(选项 A);②耕地占用税(选项 C);③车辆购置税;④契税(选项 D)。

会计分录如下:
借:原材料(90 000 - 90 000×9%)81 900
应交税费——应交增值税(进项税额)8 100
贷:银行存款等 90 000

选项 A,企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销,按其账面余额计入营业外收入,借记“应付账款”科目,贷记“营业外收入”科目,导致企业负债总额减少;选项 B,企业计提短期借款利息,借记“财务费用”科目,贷记“应付利息”科目,导致企业负债总额增加;选项 C,转销已到期但无力支付的应付票据,应当计入短期借款(银行承兑汇票)或应付账款(商业承兑汇票),属于负债内部增减变动,不会导致企业负债总额发生增减变动;选项 D,支付债券利息,借记“应付利息”科目,贷记“银行存款”科目,导致企业负债总额减少。

应付票据作为企业的负债,在支付、转销应付票据时将会减少“应付票据”的科目余额。选项 B,会引起企业“应付票据”科目余额增加;选项 D,支付手续费应计入财务费用,不会引起企业“应付票据”科目余额变动。

应付银行承兑汇票到期,如企业无力支付票款,应将应付票据按账面余额转作短期借款,借记“应付票据”科目,贷记“短期借款”科目;应付商业承兑汇票到期,如企业无力支付票款时,应将应付票据的账面余额转作应付账款,借记“应付票据”科目,贷记“应付账款”科目。









或Ctrl+D收藏本页