题目

答案解析
选项 A,对方单位通常是指销售材料、提供服务等的一方,通过“应付账款”科目核算;选项 B,通过“应付股利”科目核算;选项 C,通过“应付职工薪酬”科目核算。

拓展练习
选项 A 错误,企业应将到期无力支付的商业承兑汇票的账面余额转作应付账款;选项 B 错误,申请银行承兑汇票支付的手续费应计入财务费用;选项 C 错误,企业应将到期无力支付的银行承兑汇票的账面余额转作短期借款;选项 D 正确,企业因购买材料、商品和接受劳务等开出、承兑的商业汇票,应当按其票面金额作为应付票据的入账金额。

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项,如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金(选项 A)、存入保证金(选项 C)等。选项 B、D,均通过“应付账款”科目核算。

“税金及附加”科目主要用于核算消费税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、土地增值税、房产税、环境保护税、城镇土地使用税、车船税、印花税等。因此,“税金及附加”科目金额= 90 + 16.8 = 106.8(万元),选项 B 正确。除耕地占用税、印花税、车辆购置税、契税、进口关税等不需要预计应交数的税金外,企业应交的其他税费均应通过“应交税费”科目核算。“应交税费”科目金额= 150 + 90 + 16.8 = 256.8(万元),选项C 正确。

企业代扣代缴的个人所得税,通过“应交税费”科目核算,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。

企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。









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