题目
本题来源：第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案：
B
答案解析：
选项 A，企业将生产的应税消费品用于在建工程等非生产机构时，按规定应交纳的消费税，记入“在建工程”等科目；选项 B，企业销售应税消费品应交的消费税，记入“税金及附加”科目；选项 C，企业进口应税物资交纳的消费税，记入“库存商品”等科目；选项 D，委托加工应税消费品收回后直接对外销售时，受托方代收代缴的消费税记入“委托加工物资”科目。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
短期薪酬包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费（选项 C）；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金（选项 A）；⑤工会经费和职工教育经费（选项 D）；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。选项 B，失业保险费属于离职后福利。
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第2题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
选项 A，通过“应付职工薪酬”科目核算；选项 B，通过“应交税费”科目核算；选项 CD 均通过“其他应付款”科目核算。
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第3题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
应付票据作为企业的负债，在支付、转销应付票据时将会减少“应付票据”的科目余额。选项 B，会引起企业“应付票据”科目余额增加；选项 D，支付手续费应计入财务费用，不会引起企业“应付票据”科目余额变动。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
长期借款按合同利率计算确定的应付未付利息，属于分期付息到期还本的，应通过“应付利息”科目核算；属于到期一次还本付息的，应通过“长期借款——应计利息”科目核算。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
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