题目
本题来源:第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
短期薪酬包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费(选项 C);③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费;④住房公积金(选项 A);⑤工会经费和职工教育经费(选项 D);⑥短期带薪缺勤;⑦短期利润分享计划;⑧其他短期薪酬。选项 B,失业保险费属于离职后福利。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
制造业企业计提生产经营用的短期借款利息,应记入“财务费用”科目,相关账务
处理如下:
借:财务费用
贷:应付利息
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业应视同销售的情形包括:将自产或委托加工(不包括外购)的货物用于集体福利或个人消费;企业将自产、委托加工或外购的货物作为投资提供给其他单位或个体工商户、分配给股东或者投资者、对外捐赠等。选项 A,自产产品用于办公,应根据受益对象计入相关资产成本或当期损益,不属视同销售,符合题意。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
该企业归还短期借款本金利息的会计分录为:
借:短期借款 150
财务费用 (150×4%÷12)0.5
应付利息 (150×4%÷12×5)2.5
贷:银行存款 153
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,不需要进行账务处理,但应在附注中披露;股东大会批准后进行账务处理,将拟分配的现金股利确认为负债,借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目,贷记“应付股利”科目。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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