每月计提利息金额＝ 1 000 000×6%÷12 ＝ 5 000（元）。相关账务处理如下：

借入短期借款时：

借：银行存款 1 000 000

　　贷：短期借款 1 000 000

4、5 月计提利息：

借：财务费用 5 000

　　贷：应付利息 5 000

6 月末支付季度利息：

借：财务费用 5 000

　　应付利息 10 000

　　贷：银行存款 15 000

每月应计提利息金额＝ 200×6%÷12 ＝1（万元）。

借入短期借款时：

借：银行存款 200

　　贷：短期借款 200

4 月、5 月计提利息时：

借：财务费用 1

　　贷：应付利息 1

6 月末支付借款利息时：

借：应付利息 2

　　财务费用 1

贷：银行存款 3

其他应付款包括应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金（选项 C）、存入保证金（选项 A）等。选项 B，属于职工福利，通过“应付职工薪酬”科目核算；选项 D，通过“应付账款”科目核算。

企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。