题目
本题来源:第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案:
B
答案解析:
长期借款按合同利率计算确定的应付未付利息,属于分期付息到期还本的,应通过“应付利息”科目核算;属于到期一次还本付息的,应通过“长期借款——应计利息”科目核算。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
期末,对于企业应缴纳的社会保险费(不含基本养老保险费和失业保险费)和住房公积金,应按照规定的计提基础和比例,在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,确认相应的应付职工薪酬,研发中心职工社会保险费和住房公积金应计入“研
发支出”科目。选项 D 正确。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
小规模纳税人进行账务处理时,只需在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明
细科目,该科目不再设置增值税专栏。增值税小规模纳税人交纳本月应交增值税的会计分录:
借:应交税费——应交增值税
贷:银行存款等
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第3题
答案解析
答案:
A,C
答案解析:
其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项,如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金(选项 A)、存入保证金(选项 C)等。选项 B、D,均通过“应付账款”科目核算。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
企业委托加工的应税消费品(非金银首饰)收回后直接用于销售的,由受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本;收回后继续生产加工应税消费品的,消费税按规定准予抵扣,记入“应交税费——应交消费税”科目。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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