

本题考查人力资源规划的类别和内容,退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。

本题考查出口报检。
出境货物最迟应在出口报关或装运前7天报检,对于个别检验检疫周期较长的货物,应留有相应的检验检疫时间。法定检验检疫货物,原则上应坚持产地检验检疫。

在我国,可以成为公司股东的组织和个人包括( )。
本题考查股东的分类和构成。
自然人和法人均可成为公司股东。公司股东既包括自然人股东,也包括法人股东。自然人包括中国公民(选项B)和具有外国国籍的人(选项C),可以通过出资组建公司或继受取得出资、股份而成为有限责任公司、股份有限公司的股东。自然人作为股份有限公司的发起人股东,作为参加有限责任公司组建的设立人股东,应当具有完全民事行为能力。法人也可以通过出资设立公司或继受取得其他公司的出资、股份而成为公司股东。在我国,可以成为法人股东的包括企业(含外国企业)法人(选项A),社团法人(选项D)以及各类投资基金组织和代表国家进行投资的机构。

与消费品市场相比,工业品市场的特点有( )。
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
工业品市场特点表现为以下五个方面:
(1)需求的派生性。需求的派生性是指工业品市场购买者对产品的需求,归根结底是由消费者对消费品的需求引申出来的。
(2)需求弹性小。需求弹性小是指工业品市场购买者对产品和劳务的需求受价格影响不大,即价格上涨,不会引发需求大幅度下降;反之,价格下降,也不会引发需求大幅度上升(选项E)。
(3)专业采购。专业采购是指工业品市场购买活动由专业人员或者专业采购团队完成(选项D)。
(4)一次购买量大。相对于消费品市场的购买,工业品市场一次采购量大。
(5)顾客集中稳定。该特点由工业品市场构成人员的特点决定。

本题考查
绩效考核的步骤包括:绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。其中,在绩效考核的准备这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的(选项E)和对象(选项C),确定适宜的考核内容(选项A)和时间(选项B)。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

