本题考查社会保障支出。

目前我国养老保险筹备模式为社会统筹和个人账户相结合的筹资模式，基本属于现收现付式。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查企业所得税的税前扣除。

企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查国际重复征税的产生与免除。

乙国抵免限额=（100+200+300）×50%×[200÷（100+200+300）]=100（万元）。

在乙国实际纳税=200×40%=80（万元），小于抵免限额，允许抵免80万元。

来自乙国的所得回甲国应补缴税额=100-80=20（万元）。

丙国抵免限额=（100+200+300）×50%×[300÷（100+200+300）]=150（万元）。

在丙国实际纳税=300×60%=180（万元），大于抵免限额，允许抵免150万元，回甲国不用补税。

在分国抵免限额法下，甲国应对该居民所得征收所得税=100×50%+20=70（万元）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查税收支出。

盈亏相抵是指准许企业以某一年度的亏损，抵消以后年度的盈余，以减少其以后年度的应纳税款；或者冲抵以前年度的盈余，申请退还以前年度已缴纳的部分税款。就其应用的范围来看，盈亏相抵办法通常只能适用于所得税方面。

因此，本题正确答案为选项D。