题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: B
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最低工资不包括:延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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第3题
[单选题]

甲公司聘用林某从事保洁工作,双方约定林某每天工作 3 小时,每周工作 5 天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    甲公司与林某可以订立口头协议

  • B.

    林某不得再与其他用人单位订立劳动合同

  • C.

    甲公司可以按月向林某支付劳动报酬

  • D.

    任何一方终止劳动关系需提前 3 日通知对方

答案解析
答案: A
答案解析:

甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项 A,非全日制用工双方可以订立口头协议;选项 B,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;选项 C,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日;选项 D,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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第4题
[单选题]

2020 年 8 月 1 日, 赵 某 到 甲 公 司 上班。2021 年 8 月 1 日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    视为双方自 2021 年 8 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应向赵某支付 2020 年 8 月 1 日 至2021 年 7 月 31 日期间的 2 倍工资

  • C.

    双方尚未建立劳动关系

  • D.

    视为 2020 年 8 月 1 日 至 2021 年 7 月 31 日为试用期

答案解析
答案: A
答案解析:

选项 A,用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B,甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付 2 倍工资,期限为自用工之日起满 1 个月的次日(2020 年 9 月 1日)至满 1 年的前一日(共 11 个月);选项C,双方的劳动关系自用工之日(2020 年 8 月 1日)起建立;选项 D,用人单位未按时订立劳动合同,不涉及“视为试用期”的问题。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

医疗期指因患病或非因工负伤停止工作,治疗休息,但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。

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