题目

答案解析
选项 A,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项 B,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;选项 C,用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行,不可随意制定;选项D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受,不视为违反劳动合同。

拓展练习
选项 A、B,为保护劳动者的权益,对以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满 3 个月和非全日制用工的劳动合同,不得约定试用期;选项 C,试用期内劳动者须提前 3日通知用人单位解除劳动合同,试用期满后劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;选项 D,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(1)补偿期限:自用工之日起满 1个月的次日(2017 年 8 月 1 日)至补订书面合同的前一日(2017 年 8 月 31 日),共 1 个月;(2)工资基数:李某每月工资 3 000 元;(3)设问方式:本题所问为“补偿工资”,而非 2 倍工资总额,1 倍补偿工资= 1 个月×3 000 元= 3 000(元)。

用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于用人单位严重违规,应当采取以下“补救措施”:(1)自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资),即须支付 11 个月的补偿工资= 11×5 000 = 55 000(元)(选项 C);(2)视为自用工之日起满 1 年的当日(2021年 11 月 2 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同(选项 A);(3)应当立即与劳动者补订书面劳动合同(选项 B)。选项 D,劳动关系自用工之日起(2020 年 11 月 2 日)建立。

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%,因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% = 1 600(元);选项 A、B、D,均未低于 1 600 元 / 月,甲公司可采用这些方案。

本题考查医疗期的计算。医疗期从病休第一天开始,累计计算;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年,医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算,即累计计算期为12个月。









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