下列人员中不可再继续领取失业保险金的有（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

A.
重新就业
B.
依法享受基本养老保险待遇
C.
服兵役
D.
移民国外

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项 A）；（2）应征服兵役的（选项 C）；（3）移居境外的（选项 D）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项 B）；（5）被判刑收监执行的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

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拓展练习

第1题

[单选题]

王某 2015 年 9 月 1 日到甲公司上班，月平均工资 5 000 元。已知当地平均工资 5 500元，当地最低工资标准为 3 300 元。2019 年 11月 1 日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5 000×4 ＝ 20 000（元）
B.
5 000×4.5 ＝ 22 500（元）
C.
5 500×4 ＝ 22 000（元）
D.
5 500×5 ＝ 27 500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如表所示。

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第2题

[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务 3 小时，双方约定劳动合同期限为 2 年。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（　　）。

A.
甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬
B.
任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方
C.
武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
D.
双方不得约定试用期

答案解析

答案： B

答案解析：

选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 A、C，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方不得约定试用期。

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第3题

[不定项选择题]

用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（　　）。

A.
乙公司与职工李某因休息休假发生的纠纷
B.
丁公司与职工吴某因变更劳动合同发生的纠纷
C.
丙公司与职工王某因解除劳动合同发生的纠纷
D.
甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

本题考查劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：（1）因确认劳动关系发生的争议（选项 D）；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（选项B、C）；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（选项 A）；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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第4题

[判断题]

计算职工病休期间，公休、假日、法定节日不包括在内。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。

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第5题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案解析

答案： B

答案解析：选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

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