题目
本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案:
D
答案解析:劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,下列法定事实的出现,通常导致双方劳动关系的消灭:(1)劳动合同期满;(2)劳动者达到法定退休年龄(选项A);(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(选项C);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等(选项B)。选项D,劳动者不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任的,用人单位可按规定解除劳动合同,不属于劳动合同终止情形。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
(1)补偿期限:自用工之日起满 1个月的次日(2017 年 8 月 1 日)至补订书面合同的前一日(2017 年 8 月 31 日),共 1 个月;(2)工资基数:李某每月工资 3 000 元;(3)设问方式:本题所问为“补偿工资”,而非 2 倍工资总额,1 倍补偿工资= 1 个月×3 000 元= 3 000(元)。
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第2题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项 A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项 C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项 B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D,属于用人单位经济性裁员的情形。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议,也称劳动纠纷、劳资争议。包括:(1)因确认劳动关系发生的争议(选项 D);(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(选项B、C);(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(选项 A);(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
最低工资不包括:延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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