题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(  )。
  • A.

    劳动者达到法定退休年龄的

  • B.

    用人单位被吊销营业执照的

  • C.

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  • D.

    劳动者不能胜任工作的

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,下列法定事实的出现,通常导致双方劳动关系的消灭:(1)劳动合同期满;(2)劳动者达到法定退休年龄(选项A);(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(选项C);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等(选项B)。选项D,劳动者不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任的,用人单位可按规定解除劳动合同,不属于劳动合同终止情形。
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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查经济补偿金的计算,分析如表所示。

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第2题
[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务 3 小时,双方约定劳动合同期限为 2 年。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(  )。

  • A.

    甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬

  • B.

    任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方

  • C.

    武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

  • D.

    双方不得约定试用期

答案解析
答案: B
答案解析:

选项 B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项 A、C,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但结算周期最长不得超过 15 日;选项 D,非全日制用工双方不得约定试用期。

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第3题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。

  • A.

    劳动合同期满

  • B.

    劳动者达到法定退休年龄

  • C.

    用人单位被依法宣告破产

  • D.

    女职工在哺乳期

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

导致劳动合同关系终止的情形包括:(1)劳动合同期满(选项 A);(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者达到法定退休年龄(选项 B);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产(选项 C)、被吊销营业执照、责令关闭等。选项 D,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于停工留薪期待遇的说法中,正确的有(  )。

  • A.

    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

  • B.

    停工留薪期一般不超过 12 个月

  • C.

    工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇

  • D.

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 A,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;选项 C,工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,表明劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止。

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