根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2021 年 10 月甲公司安排职工李某于10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300% ＋ 1×400×300% ＝2 400（元）
B.
1×400×300% ＋ 1×400×200% ＝2 000（元）
C.
0
D.
1×400×100% ＋ 1×400×200% ＝1 200（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有（　　）。

A.
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
B.
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者
C.
合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力
D.
工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项 C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第3题

[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　　）。

A.
没有提供劳动条件
B.
没有缴纳社会保险
C.
没有足额支付报酬
D.
企业生产经营严重困难

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项 A）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项 C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项 B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D，属于用人单位经济性裁员的情形。

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第4题

[不定项选择题]

下列关于停工留薪期待遇的说法中，正确的有（　　）。

A.
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B.
停工留薪期一般不超过 12 个月
C.
工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D.
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项 A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项 C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。

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第5题

[判断题]

用人单位发生合并或分立的，与劳动者订立的原劳动合同依旧有效。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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