劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（　　）|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[判断题]劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（　　）

A.正确
B.错误

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：

在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（　　）。

A.
10%
B.
20%
C.
25%
D.
40%

答案解析

答案： B

答案解析：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

点此查看答案

第2题

[单选题]

王某 2015 年 9 月 1 日到甲公司上班，月平均工资 5 000 元。已知当地平均工资 5 500元，当地最低工资标准为 3 300 元。2019 年 11月 1 日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5 000×4 ＝ 20 000（元）
B.
5 000×4.5 ＝ 22 500（元）
C.
5 500×4 ＝ 22 000（元）
D.
5 500×5 ＝ 27 500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如表所示。

点此查看答案

第3题

[单选题]

自 2008 年 3 月 1 日起，初次就业的张某一直在甲公司工作，2021 年度张某依法可享受的带薪年休假为（　　）。

A.
0
B.
15 天
C.
5 天
D.
10 天

答案解析

答案： D

答案解析：

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。张某初次就业就在甲公司，自2008 年至 2021 年，累计工作年限为 13 年，因此 2021 年度可享受的带薪年休假为 10 天。

点此查看答案

第4题

[单选题]

根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（　　）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.
60 日
B.
30 日
C.
45 日
D.
90 日

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

点此查看答案

第5题

[组合题]

（2021）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作，后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期的劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训。双方签订了服务期协议，双方就服务期约定了违约金。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

答案解析

[要求1]

答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。

[要求2]

答案解析：选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

[要求3]

答案解析：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

[要求4]

答案解析：

选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。

点此查看答案