题目
[组合题]（2021）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作，后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期的劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训。双方签订了服务期协议，双方就服务期约定了违约金。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
[要求1]甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是( )。
[要求2]甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是( )。
[要求3]甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是( )。
[要求4]甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是( )。
- A、张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
- B、张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
- C、甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失
- D、甲公司无权要求张某支付违约金
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
[要求1]
答案：
D
答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案：
A,B,C,D
答案解析：选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
[要求3]
答案：
A
答案解析：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案：
A,C
答案解析：
选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
选项 A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项 D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：李某实际工作年限为 12 年（10年以上），在甲公司工作年限为 4 年（不足 5年），因此享受的医疗期为 6 个月。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（5 万元），劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系，用人单位有权要求其支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即 5×4/5 ＝ 4（万元）。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查医疗期的计算。医疗期从病休第一天开始，累计计算；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算，即累计计算期为12个月。
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