题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

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拓展练习

第1题
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答案: C
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本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算,具体分析如表所示。

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第2题
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答案: B
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医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关:李某实际工作年限为 12 年(10年以上),在甲公司工作年限为 4 年(不足 5年),因此享受的医疗期为 6 个月。

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第3题
答案解析
答案: C
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(1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和赵某约定的试用期为4个月,其中有2个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满后月工资(4500元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(2个月)向劳动者支付赔偿金=4500×2=9000(元)。

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第4题
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答案: A,B,D
答案解析:

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%,因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% = 1 600(元);选项 A、B、D,均未低于 1 600 元 / 月,甲公司可采用这些方案。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于停工留薪期待遇的说法中,正确的有(  )。

  • A.

    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

  • B.

    停工留薪期一般不超过 12 个月

  • C.

    工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇

  • D.

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 A,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;选项 C,工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇。

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