非全日制用工的劳动者在同一用人单位工作时间平均每日不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时。（　　）|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[判断题]非全日制用工的劳动者在同一用人单位工作时间平均每日不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时。（　　）

A.正确
B.错误

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： A

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

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拓展练习

第1题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（　　）。

A.
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案解析

答案： D

答案解析：

选项 A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项 D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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第2题

[单选题]

甲公司 12 月安排职工张某于星期五加班 2 小时、星期日加班 1 天，事后补休 1 天，已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400 元、小时工资为 50 元。计算张某 12 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
50×150%×2 ＝ 150（元）
B.
0
C.
5 0 × 200% × 2 ＋ 400 × 200% × 1 ＝1 000（元）
D.
50×150%×2 ＋ 400×200%×1 ＝ 950（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

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第3题

[单选题]

方某工作已满 15 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；2019 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

A.
不可以补休年休假
B.
可补休 5 天年休假
C.
可补休 10 天年休假
D.
可补休 15 天年休假

答案解析

答案： B

答案解析：

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数 /365 天）× 职工本人全年应享受的年休假天数＝ 184÷365×10 ＝ 5 天（折算后不足 1 整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。

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第4题

[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务 3 小时，双方约定劳动合同期限为 2 年。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（　　）。

A.
甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬
B.
任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方
C.
武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
D.
双方不得约定试用期

答案解析

答案： B

答案解析：

选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 A、C，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方不得约定试用期。

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第5题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（　　）。

A.1年
B.2年
C.10年
D.15年

答案解析

答案： B

答案解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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