题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案：
B
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用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过2 年的，超过部分无效。
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拓展练习
第1题
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答案：
D
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选项 A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项 D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
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第2题
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答案：
A
答案解析：
用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（5 万元），劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系，用人单位有权要求其支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即 5×4/5 ＝ 4（万元）。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
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选项 D，被判刑收监执行的（刑事责任），应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，而行政拘留属于行政责任，不影响享受失业保险待遇。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项 A）；（2）应征服兵役的（选项 C）；（3）移居境外的（选项 D）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项 B）；（5）被判刑收监执行的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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