题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查医疗期的计算。医疗期从病休第一天开始,累计计算;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年,医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算,即累计计算期为12个月。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(  )。

  • A.

    没有提供劳动条件

  • B.

    没有缴纳社会保险

  • C.

    没有足额支付报酬

  • D.

    企业生产经营严重困难

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项 A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项 C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项 B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D,属于用人单位经济性裁员的情形。

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第2题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%,因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% = 1 600(元);选项 A、B、D,均未低于 1 600 元 / 月,甲公司可采用这些方案。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

医疗期指因患病或非因工负伤停止工作,治疗休息,但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。

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第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费,因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人,不得拖延。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

最低工资不包括:延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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