题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: D
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本题考查医疗期的计算。医疗期从病休第一天开始,累计计算;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年,医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算,即累计计算期为12个月。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
答案解析:职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天,还可享受7天年休假。
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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关:李某实际工作年限为 12 年(10年以上),在甲公司工作年限为 4 年(不足 5年),因此享受的医疗期为 6 个月。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

(1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和赵某约定的试用期为4个月,其中有2个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满后月工资(4500元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(2个月)向劳动者支付赔偿金=4500×2=9000(元)。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位劳动规章制度的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任

  • B.

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

  • C.

    合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

  • D.

    工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 C,合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

在劳务派遣用工形式中,不论是劳务派遣单位(用人单位),还是用工单位,均不得向被派遣劳动者收取费用。

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