题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案：
A
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甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项 A，非全日制用工双方可以订立口头协议；选项 B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项 C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C
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选项 D，被判刑收监执行的（刑事责任），应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，而行政拘留属于行政责任，不影响享受失业保险待遇。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费，因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人，不得拖延。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；因此王某下班途中遇到交通事故伤害，应当认定为工伤，选项A、B错误，选项C正确；王某受到的伤害属于工伤，因此住院期间属于停工留薪期，享受停工留薪期待遇，而非医疗期，选项D错误。
[要求2]
答案解析：王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残，且主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（选项A），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（选项D）；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（选项B）；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，可以领取伤残津贴，王某的伤残等级为十级，故选项C不当选。
[要求3]
答案解析：选项A、B、C，失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；选项D，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
[要求4]
答案解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（选项A）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D，由工伤保险基金支付。
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