题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A
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劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
用人单位与职工连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项 A、B、C、D 中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 | ||
休息日加班（10月17日加班1天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 200% | 20×200% | = | 400 |
法定休假节日加班（10月1日加班1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% | 20×300% | = | 600 |
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限 3 个月以上（含）不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上（含）不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月。甲公司与许某订立 5 年期劳动合同，因此可约定试用期最长为 6 个月。
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