2018 年 3 月 1 日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。吴某 3 月 12 日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（　　）。

甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作 3 小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（　　）。

甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件 0.5 元。2022 年 12 月 16 日，工人李某在正常上班时间完成 500 件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成 100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（　　）元。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（　　）未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。