题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作,从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日,累计工作年限为 3 年,当年享受年休假天数为 5 天。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有(  )。

  • A.

    一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的

  • B.

    劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定

  • C.

    劳动合同签订后,用人单位发生分立的

  • D.

    劳动合同欠缺必备条款的

答案解析
答案: A,B
答案解析:

劳动合同无效或部分无效的情形:(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的(选项 A);(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的(选项 B)。选项 C,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项 D,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

加班时点

最低加班工资支付标准

计算列式

休息日加班(1  8 日、 1  15  日共加班 2 天)

 部已  排补 休的,  以不 支付  工资


法定休假节日加班( 1  1 日加班 1 天)

无论是否补休,加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 300%

300×300% = 900

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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第4题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须向其支付报酬

  • B.

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  • C.

    劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立 1 年期限劳动合同

  • D.

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

答案解析
答案: B
答案解析:

选项 A,被派遣劳动者在无工作期间,“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,按月向其支付报酬;选项 B,“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用;选项 C,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同;选项D,劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议,与劳动者签订劳动合同。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议。

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