2021 年 3 月 12 日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6 月 30 日，张某到甲公司上班。7 月 20 日，双方订立了书面劳动合同。7 月 30 日，张某收到了甲公司支付的第一个月的工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（　　）。

用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。 （　　）

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（　　）。

2014 年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4 500 元提高至 5 400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4 500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（　　）。