题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
劳动合同无效或部分无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（选项 A）；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的（选项 B）。选项 C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项 D，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
休息日加班（1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天） | 全 部已 安 排补 休的， 可 以不 支付 加 班工资 | |
法定休假节日加班（ 1 月 1 日加班 1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 300% | 300×300% ＝ 900 |
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项 A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项 B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项 C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。
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